Zelfsturing van studenten bevorderen, kunnen jullie ons daarbij helpen?
Met deze vraag werden we benaderd door de Politie Noord-Holland Noord.
Doorvragen leerde ons dat het politie onderwijs veranderd is: het is ingericht via het duale model. Dit betekent dat de nieuwe student PO 2002 afwisselend leert binnen het opleidingsinstituut en in de beroepspraktijk.
De wijze van studeren is nu zelfsturend: de student is zelf verantwoordelijk voor zijn leerproces. Dat heeft nogal wat consequenties voor de collega’s in het team waar de student geplaatst is: in de praktijk wordt er een andere wijze van begeleiding gevraagd dan voorheen. Ze mogen niet meer aangeven ‘zo doe je dat’ maar er wordt van ze gevraagd om de student de juiste vragen te stellen zodat ze zelf tot leerconclusies komen.
De toenmalige projectleider politieonderwijs dhr. J.J.F. van Steijn begreep dat voorwaarde voor de begeleiding van de nieuwe student, inzicht in en reflectie op het belang van zelfsturing is.
Hij vroeg de HSA groep een training’ zelfsturing en communicatie’ te verzorgen voor de politieteams en hun chefs.
Trajectbegeleider district Noordkop, Jan Hoogvorst, over de trainingen:
- Wat vindt u van de trainingen van HSA?
De trainingen van HSA die gegeven zijn bij de Politie Noord-Holland Noord hadden een ontspannen karakter. De sfeer die werd neergezet maakte het voor de deelnemers mogelijk goed mee te doen bij de discussies en vraagstukken. Hierdoor ontstond een situatie waarbij de doelstelling van de trainingen, een bewustwordingsproces tot stand brengen bij collega’s in verband met de introductie van een nieuw soort onderwijs, op een gestructureerde wijze werden behaald.
- Wat is voor uw organisatie de meerwaarde/betekenis van HSA?
HSA heeft naar mijn mening een waardevol product geleverd voor ons bedrijf. De doelstellingen die we als organisatie gesteld hadden zijn naar mijn mening dan ook meer dan voldoende gehaald.
- Waarom zou u anderen adviseren om voor HSA te kiezen?
HSA heeft naar mijn mening een goed product geleverd waarbij in het proces, door de open houding van de trainer, haar meedenken, door evaluatie en feedback, echt op maat gewerkt kon worden.
HSA kenmerkte zich niet door de starheid in programma, iets waar anderen wel eens in te kort schieten.
- Wat heeft u/hebben de deelnemers van de training geleerd?
De trainingen voor de Politie Noord-Holland Noord stonden in het teken van communicatie en zelfsturing. Er is geleerd wat de werkelijke consequenties zijn van zelfsturing en wat dat betekent voor je manier van communiceren en de wijze van benaderen van de studenten. Na het bijwonen van een aantal delen van de training heb ik gemerkt dat er veel van de stof bij mijn collega’s was blijven hangen. Sommigen hadden zelfs technieken thuis uitgeprobeerd! Zelf heb ik in ieder geval geleerd dat de tools uit de training niet alleen werkbaar zijn in je werkomgeving.
Wat citaten uit de evaluatieformulieren: wat vond u met name de sterke punten uit de training?
- dat je geconfronteerd wordt met je eigen plus en minpunten
- dat je nu weet wat zelfsturing in de praktijk betekent voor je eigen handelen
- een gedreven enthousiaste trainster met een goede kennis van zaken
- zelfbewustheid creëren bij de deelnemers
- openheid van de trainer naar aangegeven punten uit de groep, hier werd niet overheen gepraat
- samen praten, samen nadenken
- het zelf actief meedoen
- het schept meer duidelijkheid over hoe je moet communiceren met de nieuwe student
- dat je elkaar beter leert kennen
Voor meer informatie over de opleiding verwijzen wij u naar de pagina’s Opleidingen van onze website (maakt u in het menu eerst de keuze voor de soort organisatie die u wilt bezoeken) U kunt ons ook opbellen of per e-mail meer informatie opvragen.
.jpg)